El comité de Emulsa busca extender el conflicto a otras empresas municipales y no descarta una huelga en verano
El comité de empresa de la Empresa Municipal de Servicios de Medio Ambiente Urbano de Gijón (Emulsa) ha decidido convocar una reunión con los representantes de los trabajadores de otras compañías municipales – EMA, Emtusa, Emvisa – y del Consorcio para la Gestión de Residuos de Asturias (Cogersa), con el objetivo de extender el conflicto laboral más allá de Emulsa. La reunión está prevista para la próxima semana en un centro municipal.
Esta decisión se produce en un contexto de creciente tensión entre los sindicatos de Emulsa y el presidente de la empresa y concejal de Medio Ambiente, Rodrigo Pintueles (PP). El edil criticó recientemente los niveles de absentismo en la empresa, afirmando que están siendo utilizados como «arma sindical» y que se trata de una «huelga encubierta».
Como respuesta, los sindicatos estudian la convocatoria de una huelga formal en fechas clave del verano, como la noche de San Juan, la Semana Negra o la Semana Grande, incluyendo la Noche de los Fuegos. «Nadie desea ir a la huelga, pero si la empresa nos empuja a ello, no habrá otra opción», afirmó un portavoz sindical.
Los representantes sindicales ofrecieron este lunes una rueda de prensa en la sede de Emulsa en Roces para explicar su postura. Aseguran que el conflicto no es nuevo y que también hubo tensiones durante gobiernos anteriores del PSOE, aunque ahora se ha intensificado. Pintueles ha atribuido el origen del conflicto a una supuesta influencia del PSOE en la empresa, señalando directamente a sindicatos como UGT, CT y CSI.
La situación se agravó tras la manifestación del pasado jueves en Gijón, en la que participaron cientos de trabajadores de Emulsa y otras empresas municipales. La protesta incluyó paradas frente a las sedes del PP y Foro. También ha habido tensiones en el pleno municipal, donde sindicalistas interrumpieron una intervención del concejal mientras respondía a críticas del PSOE sobre la gestión en Emulsa.
El comité de empresa plantea ahora trasladar la movilización a un plano más amplio, buscando acciones conjuntas como concentraciones o manifestaciones. Aunque algunos sindicatos hablan incluso de «parar Gijón», en otras empresas municipales no hay, por el momento, intención de secundar posibles paros convocados por el conflicto en Emulsa.
Entre las reivindicaciones sindicales figuran tres días adicionales de descanso anual para la plantilla, mientras que la empresa alega que los empleados trabajan actualmente solo 159 días al año. También denuncian supuestas medidas privatizadoras, como la contratación externa de personal para tareas de lavado de contenedores y desratización, y la externalización de puestos en otras empresas municipales como Emtusa.
La empresa, por su parte, sostiene que desde el verano se registra una elevada tasa de absentismo, especialmente en el servicio de recogida de residuos, que considera un indicio de huelga encubierta. El comité, en cambio, denuncia un aumento en la siniestralidad laboral y acusa a la dirección de negarse a negociar un nuevo convenio colectivo.